Instituer une politique familiale motivante, c'est…
aménager le temps de travail de manière à tenir compte aussi bien des exigences de la vie familiale que de celles de l’activité professionnelle;

réserver un accueil favorable à des demandes de prolongation de congés non payés, attitude qui permet à davantage de femmes de reprendre leur activité à temps partiel après une naissance;

développer les structures d’accueil de la petite enfance et des écoliers;

favoriser le travail à temps partiel y compris pour les postes à responsabilités.

Assurer une meilleure répartition des sexes, c’est…
accorder, dans toutes les campagnes de recrutement, une attention particulière à la formulation non sexiste des professions évoquées d’une part et, d’autre part, mettre les candidatures féminines en évidence dans l'analyse des dossiers.

Promouvoir la formation, c'est…
informer le personnel sur les diverses possibilités de formation continue et de perfectionnement professionnel qui lui sont offertes et l’encourager à s'y engager.

Etablir des plans de carrières, c'est…
généraliser les entretiens individuels d’évaluation qui, mettant en évidence les aptitudes personnelles, permettent de les valoriser par des projets de perfectionnement professionnel et/ou des promotions, respectivement des mutations internes ou encore des rotations d’emploi.

Enfin:
L’égalité, c’est le principe, partout respecté, du salaire égal pour un travail égal.