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Pourquoi nous rejoindre ?
Travailler à la Ville de Neuchâtel, c’est s’engager au service de la collectivité au sein d’un environnement professionnel moderne, humain et stimulant. Soucieuse du bien-être de son personnel, la Ville propose des conditions de travail attractives qui soutiennent l’épanouissement professionnel, la santé au travail et le développement des compétences. Formation continue, perspectives d’évolution, avantages sociaux étendus et cadre de travail stable : tout est pensé pour permettre à chacune et chacun d’évoluer dans un environnement motivant et durable, en phase avec les réalités et les besoins de chaque étape de la vie.
Temps de travail et flexibilité
La Ville de Neuchâtel favorise une organisation du travail flexible, permettant à chacune et chacun d’adapter son rythme professionnel à ses besoins personnels tout en tenant compte des besoins du service. Horaires souples, télétravail, vacances au-delà du minimum légal et nouvelles formes d’organisation contribuent à un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle.
- 40 heures hebdomadaires
- Horaires souples
- Télétravail
- Job sharing et top sharing
- De 25 à 35 jours de vacances selon l’âge
- 11 jours fériés minimum par an garantis
- Modulation du temps de travail (rachat de jours de vacances supplémentaires)
- Congé maternité (4 mois, 6 mois en cas de grossesse multiple)
- Congé paternité (20 jours, 30 jours en cas de naissance multiple)
- Aménagement du taux d’activité pour proches aidants
La modulation du temps de travail permet de bénéficier de plus de jours de vacances, avec un ajustement proportionnel du salaire, tout en organisant votre emploi du temps de manière flexible.
Santé, bien-être et protection
La Ville de Neuchâtel place la santé et la sécurité au travail ainsi que le bien-être de son personnel au cœur de ses priorités. De plus, elle garantit une protection sociale étendue en cas de maladie ou d’accident, tout en offrant un accompagnement psychosocial et des mécanismes de prévention des conflits.
- Formations et ateliers réguliers pour renforcer les bonnes pratiques et optimiser les conditions de travail
- Conseils et prévention de la santé et sécurité au travail (ergonomie, risques psychosociaux, maternité, etc.)
- Large choix d’activités sportives et de bien-être (environ 40) proposées à l’heure du midi, à tarif avantageux
- Maintien du salaire à 100 % pendant 2 ans en cas de maladie ou d’accident
- Dispositif de soutien psychologique confidentiel
- Compensation en temps pour les horaires étendus ou pénibles
Le Service des sports de la Ville propose un bouquet d’activités physiques et sportives (environ 40) réparties du lundi au vendredi sur l’horaire de midi et à prix attractif.
Conditions d'emploi et politique salariale
Employeur fiable et responsable, la Ville de Neuchâtel offre des conditions salariales transparentes et évolutives. La progression automatique, la prévoyance professionnelle avantageuse et les possibilités de retraite flexible assurent une sécurité financière durable, bien au-delà de la relation de travail.
- Politique salariale équitable (certification Fair-ON-Pay)
- Indexation régulière des salaires aux coûts de la vie
- 13ᵉ salaire
- Augmentation salariale annuelle sous forme d’échelons (jusqu’au maximum de 32 échelons)
- Cotisations 2e pilier (LPP) avantageuses
- Retraite à la carte : âge de la retraite fixé à 64 ans pour toutes et tous, avec la possibilité d’une retraite anticipée dès 58 ans grâce à un dispositif de transition soutenu mais aussi la possibilité de prolonger son activité jusqu’à l’âge de référence AVS.
La Ville applique des échelons salariaux automatiques, permettant une progression régulière selon l’ancienneté. Les cotisations au 2e pilier (LPP) sont également avantageuses, contribuant à une meilleure sécurité financière et à une retraite planifiée.
Reconnaissance & développement professionnel
L’engagement et les compétences du personnel sont valorisés tout au long de la carrière. La Ville encourage l’évolution professionnelle par la formation continue, la mobilité interne et des dispositifs de reconnaissance financière, favorisant ainsi le développement des talents au service de la collectivité.
- Gratifications d’ancienneté (10, 20, 30, 40 ans)
- Primes individuelles et d’équipe
- Mobilité interne
- Accompagnement à l’évolution professionnelle
- Offre riche de formations internes
- Accès à la formation continue (CAS, DAS, MAS)
La Ville valorise l’engagement de ses collaboratrices et collaborateurs par des gratifications d’ancienneté, versées à différentes étapes du parcours professionnel. Elle soutient également le développement des compétences grâce à un accès à la formation continue, incluant des formations certifiantes (CAS, DAS, MAS), favorisant l’évolution professionnelle et la mobilité interne.
Autres avantages
En complément du salaire, la Ville de Neuchâtel propose des avantages financiers visant à soutenir le pouvoir d’achat et le quotidien de son personnel, que ce soit pour la mobilité, la famille, l’équipement personnel ou les loisirs.
- Allocations complémentaires pour enfants
- Compensation financière pour horaires pénibles irréguliers
- Participation aux abonnements de transports publics
- Offres préférentielles de téléphonie mobile et d’internet
- Rabais sur le matériel informatique
- Avantages flotte automobile
- Rabais auprès des Caves de la Ville
La Ville verse des allocations complémentaires pour enfants aux parents dont les enfants donnent droit aux allocations familiales. Le montant s’élève à CHF 145 par enfant, calculé au prorata du taux d’activité.